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企業のそうした「雇用ポートフォリオ」戦略は今後も加速するとみられている。
また、最近では、非正社員の正社員化の動きも強まり始めており、最初から正社員でなければならないという理由も弱まっていくだろう。 大手メーカーなどでは、技術職など高度な専門職を対象に、成果次第で役員級の年収が得られるような契約社員制度を導入しようとする流れも出てきた。
非正規雇用についても、仕事と役割をさらに多様化し、フレキシブルな雇用期間、短時間勤務、在宅勤務など、働き方のメニューを増やす企業が増えていくだろう。 雇用と就労の流動化は進み、「働き方」の選択肢は今後も広がるに違いない。
こういった状況の中で、学生の就職の選択肢として、最近クローズアップされているのが「新卒さて、一口に「派遣」と言っても、その働き方の仕組みはさまざまである。 まずはその基本知識について解説しよう。
もともと人材派遣は米国育ちの働き方だが、近年、日本でも派遣業法の改正が相次ぎ、規制緩和が進んできた。 これまでなかった派遣の働き方が登場している。
派遣の仕組みには大きく分けて「一般派遣」と「特定派遣」の2種類がある。 派遣元の人材派遣会社に「社員」として雇用され、会社の業務として別の企業に派遣されて働くというスタイル。
仕事がないときでも派遣会社との雇用関係は続き、給与が支払われる。 事前に人材派遣会社に「登録」し、実際に派遣先で働く期間だけ派遣会社と雇用契約を結んで給与の支払いを受ける働き方。

派遣先の仕事が終了し、次の派遣先が決まらない間などは自宅待機となり、その間、収入は得られない。 求人雑誌などで募集されているのは、ほとんどがこの「一般派遣」だ。
遣会社が受け入れ先の企業に派遣するというシステムだ。 以上見てきたのは一般的な「派遣」のことであるが、新卒でも同様の種類がある。
新卒一般派遣は、人数的には最も多い。 新卒特定派遣は技術職が多く、一般派遣に比べると数は少ない。
新卒紹介予定派遣はここ数年増加の一途である。 派遣期間は、いわば企業と学生の互いの「お試し」期間のようなものだ。
この働き方が注目されるようになった背景には、就職ミスマッチによる大卒就職者の早期離職増加が止まらない現実がある。 「お試し」期間の後に決めれば「こんなはずではなかった」というミスマッチは互いに起こりにくい。
ただし、学生は、紹介予定派遣が必ず正社員になれる制度ではないことを理解することと、自分が望むスキルアップを人材派遣会社の教育研修プログラムで実現できるのか、事前によく把握しておくことが大事だろう。

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